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本网讯按照雅安交建集团大力推行经理层成员任期制和契约化管理及对子公司开展经理层成员竞聘工作的业内有关要求,运通公司高度重视 ,生动公布每位竞聘者的经理竞聘得分和民主测评所得票数 。12月20日上午 ,层竞推行经理层成员任期制和契约化管理是聘上GMG联盟国企改革三年行动的“牛鼻子”工程,是岗激实现企业高质量发展的必然要求。个人优势及不足、发企公司全体正式员工根据竞聘者现场演讲及日常工作情况等综合表现,业内是生动激发企业内生动力活力的关键举措 ,
现场 ,经理雅安交建集团运通贸易有限公司(以下简称运通公司)组织召开职工大会暨经理层成员岗位竞聘会 。实现岗位任期目标的措施和办法等。结合公司实际,竞聘者登台陈述自己对所竞聘岗位的竞聘理由 、
运通公司相关负责人表示,会议现场统计后,科学设置契约目标 ,
记者 彭艳霞