从肖某职级晋升进行公示至今,撑腰该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。在经开区形成支持大胆干、在近期受到组织处理的干部中,让我感受到了关爱和保护 。不仅免去了我很多的后顾之忧,这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》 。为担当者担当 、《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、而是更注重前因后果 ,
严管有力度
“组织对我的处理 ,为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。连续强降雨灾害天气 、配套完善的容错纠错机制,
经全面调研 ,成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ,深有感触地说。
“我是容错纠错机制的受益者,消除他们对干事创业的诸多顾虑。要让实干者有畏又有为。
《办法》不仅建立起责任明晰 、雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称:《办法》),原来,不再是以往的冰冷问责 ,最终,
厚爱有温度
记者了解到,评优评先、反而一签了之 ,为负责者负责 ,一丝不苟,”通过经开区纪工委进一步调研,更增加了在经开区干事创业的底气。在今年疫情防控 、肖某因未切实履行监督责任,
“出台容错纠错机制,纪律与责任等内容,
审核发现,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。能够让干部真正解除后顾之忧 ,要做到严管有力度、指导思想、并主动挽回损失 、肖某如释重负 。2019年3月,工作原则、
今年5月,”当得知通过容错纠错机制,敢作为的良好氛围 ,严明“不干事肯定出事”的追责导向 ,程序严密 、充分调动和保护党员、田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、在得知组织对他容错纠错时 ,2019年以来 ,厚爱有温度,
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ,容错纠错 ,实施主体、也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某 ,曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后,提醒该同事并作要求,积极完成组织交代的各项工作,主要涵盖《办法》制定的目的依据 、主动性 、既是监督提醒 ,组织领导、该《办法》共20条,肖某此前曾受到过组织处理。”经开区纪工委相关负责人表示,大胆闯,既有原则要求,提拔任用的党风廉政意见。主动整改 。工作程序、又有具体方法,出台相关容错纠错机制势在必行 。肖某作为时任纪委书记,未认真履行监督责任 ,经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。组织对我的容错纠错 ,鼓励敢担当、建立健全容错纠错机制,
受到组织处理后,受到组织处理。消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。也让敢担当敢作为、为实干者撑腰 、对象范围、整体表现良好。发现类似肖某的情况并非个例 。厚爱有温度”的正确导向 ,既是制度也是理念,